Direktansprache passiver Kandidaten. Wir finden die Menschen, die nicht suchen — qualifiziert, passend, nachhaltig platziert.
Tanja Münzebrock und Jens Schneider arbeiten seit über zwei Jahrzehnten im Recruiting für die Immobilien- und Finanzdienstleistungsbranche — nicht als Generalisten, sondern als Spezialisten, die den Markt, die Akteure und die Geschäftsmodelle kennen. Zusammen stehen sie für über 1.300 Vermittlungen im DACH-Raum.
Recruiter · Berater · Coach
In 20 Jahren hat Jens über 1.000 Handelsvertreter, Führungskräfte und Franchisenehmer vermittelt. Er berät und coacht Inhaber & Führungskräfte in allen Fragen des Recruitings.
Recruiting-Spezialistin
Tanja hat in 10 Jahren über 300 Immobilienmakler, Finanzberater und Führungskräfte in neue Positionen vermittelt. Sie verfügt über ein tiefes Netzwerk in der Immobilienwirtschaft.
Der Markt für Immobilienmakler, Finanzberater und HGB-Handelsvertreter ist eng und vernetzt. Die leistungsstarken Kandidaten sind nicht auf Jobsuche — sie sind erfolgreich, kennen ihre Optionen und wechseln nur, wenn das Angebot spürbar besser ist als die aktuelle Situation.
Stellenanzeigen erreichen diese Personen nicht. Als spezialisierte Personalberatung für die Immobilien- und Finanzdienstleistungsbranche sprechen wir sie direkt an — mit tiefem Branchennetzwerk, konkreter Kenntnis der Geschäftsmodelle und einem Ansatz, der Vertrauen schafft, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Kein CV-Screening aus Jobportalen. Kein Gießkannenprinzip. Gezielte Direktansprache passiver Kandidaten — das ist Headhunting.
Von der Direktansprache einzelner Kandidaten bis zur Optimierung Ihrer gesamten Recruiting-Infrastruktur.
Immobilienmakler, Finanzberater, selbständige HGB-Handelsvertreter, Franchisenehmer und Führungskräfte — im gesamten DACH-Raum. Direkt angesprochen, strukturiert qualifiziert, mit nachgewiesenem Cultural Fit.
Direct Search →Wir analysieren Ihre Recruiting-Prozesse und optimieren dort, wo der echte Engpass liegt: KI, Tools, Candidate Experience, Social Media und Employer Branding.
Prozesse & Marke →Wir machen Ihre Führungskräfte und HR-Teams zu besseren Recruitern. Praxisnah, auf Ihre Branche zugeschnitten.
Entwicklung →Wir analysieren, wo KI in Ihren Prozessen echten Nutzen bringt — besonders im Recruiting. Kandidatenvorauswahl, Kommunikation, Prozessautomatisierung. Und wir schulen Ihre Mitarbeiter im konkreten Einsatz.
KI & Automation →Ob inhabergeführtes Maklerbüro, Franchise-System oder Immobilientochter von Bank und Sparkasse: Wir kennen die Strukturen der Branche und wissen, was leistungsstarke Makler zum Wechsel bewegt.
Recruiting Immobilienmakler →Selbständige Finanzberater, Baufinanzierungsspezialisten, Vermögensberater und Führungskräfte in der Finanzdienstleistung. Mit fundiertem Verständnis der Provisionsmodelle und Regulierungsanforderungen.
Recruiting Finanzberater → Recruiting Baufinanzierer →HGB §84-Handelsvertreter und Franchisenehmer für führende
Netzwerke in der Immobilien- und Finanzdienstleistungsbranche. Einer der wenigen spezialisierten Headhunter für dieses Segment im DACH-Raum.
Ihr Vertrieb soll skalieren, aber Ihnen fehlen die richtigen Köpfe. Wir analysieren Ihren Bedarf, entwickeln die Suchstrategie und liefern Ihnen qualifizierte Immobilienmakler, Finanzberater, Franchisenehmer und Führungskräfte im Executive Search — aus unserem aktiven Netzwerk.
Eigene Marke? Handelsvertreter? Franchise? Sie planen den Einstieg oder wollen Ihr Modell neu strukturieren. Wir kennen die Optionen, die Fallstricke und die richtigen Ansprechpartner.
Sie sind Finanzberater, Immobilienmakler oder HGB §84-Handelsvertreter und wollen den nächsten Schritt machen — selbständig, als Franchisenehmer oder in eine Führungsrolle. Wir kennen die relevanten Arbeitgeber und Geschäftsmodelle im DACH-Raum und begleiten den Wechsel diskret.
Seriöse Direktansprache erkennt man in den ersten zwei Minuten. Was der Anruf über Ihren Marktwert sagt — und welche sechs Fragen Sie stellen sollten.
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