C-Level & Vorstand
Geschäftsführer, Vorstände, CEOs — für Immobilienunternehmen, Finanzdienstleister, Franchisegeber und Investmenthäuser.
C-SuiteExecutive Search für
Immobilien & Finanzberatung.
Führungskräfte der obersten Ebene gewinnt man nicht über Portale. Sie werden gezielt angesprochen — von jemandem, der ihre Branche kennt, ihre Sprache spricht und ihre Entscheidungskriterien versteht.
20 J.Executive-Erfahrung
100%Direktansprache
Nicht ausschreiben.
Gewinnen.
Eine Stellenanzeige für eine Führungsposition signalisiert Schwäche — und erreicht nicht die Personen, die Sie wirklich wollen. Wirkungsvoller Executive Search beginnt mit Diskretion, Branchenkenntnis und einem direkten Draht zu den Richtigen.
CYKIDO hat in 20 Jahren einen direkten Zugang zu Führungskräften in der Immobilien- und Finanzbranche aufgebaut — Geschäftsführer, Regionaldirektoren, Vertriebsvorstände. Menschen, die man mit Kaltakquise und LinkedIn-Anschreiben nicht erreicht.
Welche Führungspositionen
wir besetzen.
Regionale Führungskräfte
Vertriebsdirektoren, Regionaldirektoren, Niederlassungsleiter — für Unternehmen, die ihren Vertrieb skalieren oder neu ausrichten.
Sales LeadershipRecruiting Spezialisten
HR-Direktoren, Head of Recruiting, People & Culture — für Organisationen, die ihre Personalfunktion professionalisieren wollen.
HR LeadershipUnser Executive-Search-Prozess.
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Vertrauensaufbau & Briefing
Führungskräfte-Suchen sind sensibel. Wir beginnen mit einem vertraulichen Gespräch über Ihre Organisation, die Vakanz und den strategischen Kontext. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
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Markt-Mapping
Wir erstellen eine strukturierte Übersicht relevanter Kandidatenprofile im DACH-Markt — aus unserem Netzwerk, aus aktiver Recherche und aus 20 Jahren Beziehungsarbeit.
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Diskrete Direktansprache
Wir kontaktieren Kandidaten persönlich und vertraulich — ohne Nennung Ihres Unternehmens in der Anfangsphase, wenn gewünscht. Sorgfalt vor Schnelligkeit.
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Tiefenqualifizierung
Wir führen ausführliche Interviews: Führungsstil, strategische Kompetenz, kulturelle Passung, Gehaltsvorstellungen, Wechselmotive und langfristige Perspektive.
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Präsentation & Closing
Sie erhalten eine präzise Shortlist mit 2–3 exzellenten Kandidaten. Wir begleiten den Entscheidungsprozess, Vertragsverhandlungen und das Onboarding.
Wie wir Executive Search verstehen.
Diskretion zuerst
Keine öffentlichen Ausschreibungen, keine sozialen Netzwerke, keine Verbreitung des Mandats. Alle Aktivitäten laufen vertraulich ab — für Sie und für die Kandidaten.
Kuratierte Shortlist
Wir schicken keine Listen mit zwanzig Profilen. Wir präsentieren 2–3 wirklich passende Kandidaten — mit ausführlicher Begründung und Einschätzung.
Branchenpartner, nicht Dienstleister
Wir kennen Ihre Branche von innen. Wir denken mit, geben Einschätzungen und sind ehrlich — auch wenn es unbequem ist. Das ist unser Verständnis von Beratung.
Häufige Fragen zum
Executive Search.
Ab welchem Senioritätslevel setzen Sie Executive Search ein?
Executive Search empfehlen wir ab Teamleiter-Ebene aufwärts — immer dann, wenn die Position strategische Relevanz hat, die Suche Diskretion erfordert oder der Kandidatenmarkt sehr eng ist. Für operative Positionen darunter setzen wir Standard-Direktansprache ein.
Wie lange dauert ein Executive-Search-Mandat?
Typischerweise 8–16 Wochen von Briefing bis Shortlist. Die Gesamtdauer inkl. der Entscheidungsprozesse und Kündigungsfristen kann länger sein. Wir planen realistisch
und halten Sie in jeder Phase proaktiv auf dem Laufenden.
Wie gehen Sie mit Interessenkonflikten um?
Wir sprechen Off-Limits offen an. Kandidaten aus Unternehmen, die wir aktiv betreuen, werden nicht angesprochen. Transparenz über mögliche Konflikte ist Teil unseres Mandatsgespräches.
Bieten Sie auch Coaching für die neue Führungskraft an?
Ja. CYKIDO bietet begleitendes Führungskräfte-Coaching an — für die neue Führungskraft in der Einarbeitungsphase oder für das aufnehmende Team. Auf Wunsch koordinieren wir das als Gesamtpaket.
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Diskretes
Erstgespräch.
Schildern Sie uns Ihre Situation — vertraulich und unverbindlich. Wir sagen Ihnen, ob und wie wir helfen können.
+49 151 40509632 [email protected]