Immobilien
Selbständige Makler, Vertriebspartner für Neubauprojekte, Handelsvertreter für Wohnungsunternehmen und Bauträger — HGB §84, provisionsorientiert.
Immobilien HV →Handelsvertreter
Recruiting.
Selbständige Handelsvertreter nach HGB §84 sind das Rückgrat vieler Vertriebsorganisationen — und die schwierigste Zielgruppe zu rekrutieren. Wir kennen diese Menschen, ihr Denken und ihre Wechselmotive.
1.300+HV vermittelt
20 J.Erfahrung
Handelsvertreter suchen nicht.
Sie werden gefunden.
Erfolgreiche Handelsvertreter nach HGB §84 sind vollständig ausgelastet, gut verdienend und nicht aktiv auf Jobsuche. Stellenausschreibungen erreichen sie nicht — oder werden als Zeichen von Schwäche gewertet.
Tanja Münzebrock und Jens Uwe Schneider haben in 20 Jahren über 1.300 Handelsvertreter vermittelt. Sie verstehen die Psychologie dieser Zielgruppe, ihre Einwände — und wie man ein echtes Interesse weckt, ohne Druck aufzubauen.
Handelsvertreter für
welche Branchen?
Finanzdienstleistung
Freie Finanzberater, Versicherungsvertreter, Baufinanzierer und Allfinanz-Handelsvertreter — für Finanzvertriebe, Maklerorganisationen und Direktversicherer.
Finanzberatung HV →Querverbund
Unternehmen aus der Immobilien- und Finanzdienstleistungsbranche, die beide Segmente aus einer Hand abdecken — wir finden Handelsvertreter, die das können und wollen.
Allround HVWie wir HGB §84-Handelsvertreter für Sie finden.
Vertriebsmodell verstehen
Bevor wir suchen, verstehen wir Ihr Modell: Provision, Gebietsschutz, Produktportfolio, Onboarding. Nur wer das Modell kennt, kann es überzeugend vertreten — auch im Erstgespräch mit dem Kandidaten.
Zielprofile definieren
Wir erarbeiten ein präzises Bild des idealen Handelsvertreters: Erfahrungsstand, Bestandsgröße, Region, Wechselmotivation. Breite Suche ohne Profil kostet Zeit — die wir nicht verschwenden.
Netzwerk & Direktansprache
Wir sprechen Handelsvertreter persönlich an — mit Branchenwissen, Respekt vor ihrer Selbständigkeit und einem klaren Mehrwertversprechen. Kein Kaltakquise-Ton, echter Dialog auf Augenhöhe.
Motivations- & Fit-Check
Wir klären echte Wechselmotive, prüfen die Passung zum Vergütungsmodell und schätzen die kulturelle Kompatibilität ein — bevor Sie auch nur ein Gespräch führen.
Übergabe & Onboarding-Begleitung
Wir übergeben keine Kontakte — wir übergeben qualifizierte, motivierte Partner. Und wir begleiten den Einstieg bis zur stabilen Zusammenarbeit.
Was uns im Handelsvertreter-
Recruiting unterscheidet.
Branchensprache
Wir sprechen die Sprache von Handelsvertretern — Provision, Gebietsschutz, Bestandsaufbau, Haftungsdach. Das schafft Vertrauen im ersten Gespräch.
Kein Portal, kein Streuverlust
Wir schalten keine Anzeigen. Jede Ansprache ist individuell — das schützt Ihre Vertraulichkeit und erhöht die Trefferquote erheblich.
20 Jahre Netzwerk
In 20 Jahren haben wir ein einzigartiges Netz aktiver und ehemaliger Handelsvertreter aufgebaut — quer durch alle Regionen und Produktsegmente.
Häufige Fragen zum
Handelsvertreter‑Recruiting.
Was ist der Unterschied zwischen einem Handelsvertreter (HGB §84) und einem Angestellten?
Ein Handelsvertreter nach HGB §84 ist selbständig und im Auftrag eines Unternehmens tätig, ohne in dessen Weisungsstruktur eingebunden zu sein. Er trägt eigenes unternehmerisches Risiko, ist überwiegend erfolgsbasiert vergütet und kann für mehrere Auftraggeber tätig sein — sofern kein Wettbewerbsverbot besteht.
Wie viele Handelsvertreter können Sie gleichzeitig für uns suchen?
Wir führen parallele Suchmandate durch. Wenn Sie mehrere Handelsvertreter in verschiedenen Regionen benötigen, strukturieren wir den Auftrag entsprechend — mit klaren Meilensteinen und transparenter Kommunikation.
Wie lange dauert es, einen qualifizierten Handelsvertreter zu finden?
Je nach Region und Profil 4–10 Wochen. Entscheidend sind ein klares Briefing und ein attraktives Vergütungsmodell. Wir geben Ihnen eine realistische Einschätzung bereits im Erstgespräch.
Können Sie auch Handelsvertreter in ländlichen Regionen finden?
Ja. Unser Netzwerk erstreckt sich über den gesamten DACH-Raum — nicht nur Ballungsgebiete. Wir haben Erfahrung mit Besetzungen in strukturschwachen Regionen und wissen, welche Argumente dort wirken.
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